2021年以来，自治区人社厅以深化“放管服”改革为抓手，拓展“人社服务快办行动”广度深度，进一步清事项、减材料、压时限、改方式，全面推行事业单位人事工资业务不见面办理，推进“经办”向“精办”转型升级，实现人社服务质量和效能双提升。一是多头办转一体办，更集约。事业单位人事管理关联工资、养老保险、社会保障卡等人社领域后续相关服务事项，各项业务由人社厅内部多个处室（单位）管理，事业单位在各项业务办理中材料多、跑动多、审查繁、时限长。针对这些堵点痛点，人社厅将原来不同部门使用的管理系统整合，统一开发事业单位人事工资管理服务一体化系统，全区各级事业单位、主管部门和人事综合管理部门统一使用，涵盖了16个人事管理事项、24个工资管理事项，2个社保事项，实现业务经办在线流转、并联审核、实时查询。同时事业单位人事工资数据库与机构编制系统、养老保险系统、工资统发系统互联互通，数据共享。二是串联办转同步办，更高效。按照以往经办方式，新进入事业单位的工作人员在办理完录用手续后才能按程序办理工资核定、养老金缴纳等业务。改革经办方式后，围绕事业单位工作人员“进、管、出”个人基本信息需求，对人事、工资及其关联业务集成经办，办理事业单位人员录用手续时将工资核定、养老保险缴纳等后续经办业务所需信息、附件材料等由事业单位登录“一体化”系统一次性填报完毕，同步办理，分类反馈，将过去在多部门重复提交的材料一次性提交完毕，实现多个部门、多个事项的共享使用，将过去逐环节串联办理改为多部门同步办理，大大缩短了办理周期，提高了工作效率。三是跑腿办转网上办，更便捷。过去办理岗位聘用兑现工资待遇事项经办单位要跑经办部门3次，办理周期需要2周或更长时间，改革经办方式后，经办单位一次都不用跑，办理周期从最长1个月压缩到1-2天，个别业务实现即时办理，平均提速60.84%，经办方式更加便捷高效，真正实现“数据多跑路、人员少跑腿”。本着“办事环节能少尽少、申报材料能减尽减、办理时限能短尽短”的原则，编制网上办事指引，制作线上操作视频，统一业务审核标准，在规范化的前提下推进服务便利化，最大程度精减填报信息和申报材料，招聘、人员调动、岗位聘用3个“一件事”业务申报材料分别压减50%、79%、64%。四是人工办转系统办，更规范。过去人事工资业务经办管理主要由人工线下审核，各地区、各部门及各经办人员在业务审核中不同程度存在把关尺度、材料要件、表单模板等要求不统一的情况；在数据应用时，主要依赖人工线下统计核算，存在人为误差且数据不易查询。人事工资一体化系统上线后，我区在顶层设计上对管理标准、审核流程、材料要件及操作标准进行统一部署和开发设计，推动全区人事工资经办业务模式标准化、规范化，对人事工资数据集中控制和管理，实现线上操作有迹可查，历史资料线上存储，最大程度减少人为因素引起的管控风险和操作失误。同时，人事工资一体化系统首次实现一网构建全区近20万名机关事业单位干部人事工资数据库，为全区干部队伍人才结构、职称比例、工资水平等人力资源信息数据的统计、分析和应用提供更加便捷的服务，也为我区相关政策的制定和决策提供更加有力的数据支撑。