自治区人社厅依托宁夏人社一体化公共服务系统，以“围绕破解民生服务堵点、改进公共服务供给模式、提升人社公共服务效能”为目标，实施“打包办”“提速办”“联动办”人社快办行动，实现机关事业单位人事工资82个业务事项“全流程不见面”办理。一是围绕民生“打包办”。聚焦机关事业单位工作人员职业生涯全周期管理及人事管理“进、管、出”重点环节，从优化事项流程、精简办理材料、缩短办理时间等方面入手，着力破解人事工资业务多次跑、多头跑，时间长、环节多、签字烦等问题，推行事业单位人员招聘工资、调动聘用工资、聘用工资等高频事项“一件事”改革，以及人事、工资、社保、人力资源服务等人社内部服务事项“一件事”打包办理，实现了“一张表单申请、并联同步办理、一次不跑办成”，切实打破了业务壁垒、重塑了业务流程、提高了办事效率，提升了服务水平。二是去繁减负“提速办”。紧扣业务跑路堵点、办事过程难点、材料繁杂痛点，将机关事业单位人事工资业务事项流程统一设置为“受理—审核—决定—送达”四级串并联闭环管理，申报单位可随时随地查看办件进度和反馈结果，改变了以往办事—催促—答复—等待—再催促的审批怪圈，减轻中间环节多头申报、重复受理压力，减少人为因素引起的管控风险，有力推动我区机关事业单位人事工资业务线上办理入口、出口集中统一管理，切实做到了清事项、减材料、压时限。三是提升效能“联动办”。按照底层互通、数据同源、业务联动、能力复用、弹性可扩的“微服务”架构，初步建成了覆盖人社各业务领域、记录个人全生命周期的人社综合服务数据库，打通了与编制、组织、财政等业务关联部门信息渠道，通过部门间数据互通、信息共享，为联动办理人事工资业务、精准实施惠民政策提供科学依据，首次实现了全区机关事业单位人员工资“联机发放”及跨部门、跨层级人员调动“全区漫游”。

　　截至目前，已累计办理编制管理、人员招聘、岗位设置、岗位聘用、人员转聘、人员调动、考核奖惩、工资计算、工资变动、奖金补贴、工资统发等各类业务14.1万人次，办理“一件事”等高频事项5.3万人次。