建立健全企业劳动关系制度，梳理企业目前的劳动关系情况，找出劳工关系风险点并妥善解决，使企业更加安全可靠的用工，保证企业和员工的利益。同时针对企业发生的劳动法律纠纷给出处理意见或提出合理化建议，最大限度把企业用工风险降至最低。