4月20日，记者从宁夏人力资源和社会保障厅获悉，近日我区出台《宁夏回族自治区公益性岗位开发管理办法》，其中调整的部分政策，对就业困难群体顺利实现再就业可谓上了“双保险”。

　　建立排序机制优先安排4类人员

　　自治区人社厅就业促进与失业保险处负责人介绍，此前，按照我区相关政策，公益性岗位的安置对象是法定劳动年龄内就业困难人员，共涵盖11类人员。新规中则要求，乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有劳动能力胜任岗位工作的建档立卡贫困劳动力；城镇公益性岗位安置应根据劳动者年龄、家庭困难情况等因素，建立排序机制，优先安排符合条件的距离法定退休年龄不足5年人员、零就业家庭成员和有劳动能力及就业意愿的残疾人。 

　　3类人员期满后可再次安置公岗 

　　记者了解到，对特殊人员，在公益性岗位就业期满后，可再次享受安置政策。城镇公益性岗位补贴期限不超过3年，距离法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休，依法签订的劳动合同可3年一签订。对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的“4050”大龄就业困难人员、零就业家庭成员、有劳动能力的重度残疾人等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，岗位补贴和社会保险补贴期限重新计算，并将人员信息报送自治区人社厅和财政厅备案，累计安置次数原则上不超过2次。 

　　将建立公岗实名制登记数据库 

　　新规中，对公益性岗位的管理工作也提出新要求。公益性岗位根据属地管理要求，按照“谁用人、谁管理、谁考核、谁负责”的原则，用人单位是城镇公益性岗位管理第一责任人，乡镇是乡村公益性岗位管理第一责任人。城镇公益性岗位人员提出辞职的，应提前30日向用人单位提出书面申请，用人单位应及时向当地人社部门备案。 

　　人社部门将会同财政、扶贫等部门加强公益性岗位管理工作的监督检查，对顶替上岗、虚报冒领骗取补贴等违法违规情形，及时纠正查处，清理违规顶岗人员，清退违规发放补贴，严肃追究相关责任人的责任。此外，我区将建立公益性岗位实名制登记数据库，通过宁夏公共就业服务系统动态掌握人员在岗情况和领取补贴情况，及时变更人员信息。 

　　据了解，从2003年开始，我区通过政府出资开发的方式，每年购买一定岗位用以安置符合条件的城镇就业困难人员，2017年在全国率先购买公益性岗位安置农村建档立卡贫困劳动力。