近年来，我区劳动关系工作围绕发展稳定大局，服务于高质量发展先行区建设，夯基立本、补短强弱、创新发展，在制度、机制、体系、队伍、能力建设上持续加大力度，制度与政策体系不断完善，机制与工作体系不断健全，协调劳动关系工作力量不断聚合，职工劳动保障权益得到有效维护，稳市场主体、稳就业、稳职工队伍，社会和谐稳定局面持续可期。

　　据了解，结合实际，我区出台了《关于构建和谐劳动关系的若干意见》《关于深入开展和谐劳动关系创建活动的实施意见》《全面治理拖欠农民工工资问题的意见》等一批制度政策规范。建立了区市县协调劳动关系三方、三级劳动关系风险预警监测、和谐劳动关系量化考核、矛盾风险动态排查化解、突发性集体性事件应急处置、联席会议等6项工作机制。持续开展了农民工工资清欠、小微企业、新业态企业、劳务派遣企业、煤炭井下劳务派遣工清理划转、劳动力市场专项整治等专项行动。以劳动关系标准化、规范化、信息化建设为抓手，持续实施劳动关系“放管服”改革，优化简化办事流程，下放办事权限，建设和推广一体化、标准化的劳动关系公共服务平台，统一全区劳动合同示范文本，全面实施电子劳动合同，将劳动合同备案、法人代表和劳动者签名等通过手机、电脑等线上办理，乡镇街道提供劳动合同备案延伸服务。同时，把构建和谐劳动关系融入黄河流域生态保护和高质量发展先行区建设大局中，把劳动关系能力提升三年行动与“百千万计划”纳入人社“十四五”规划，关注社会热点、焦点，将构建和谐劳动关系重点任务以自治区协调劳动关系三方委员会办公室向市县区政府与三方委员会各成员单位来高位部署。统筹安排全区协调劳动关系年度目标任务，细化责任分工，建立横向协调、纵向协同的工作机制。采取“一访、二排、三摸、四核、五商、六帮”“六字”工作法，深入开展风险矛盾排查化解，开展“四送二进”、“四为”温暖行动，对劳动关系问题企业进行辅导，深入千家新设立企业开展用工指导。

　　另外，我区创新探索“五个一+两个自助”的宁夏劳动关系公共服务新模式，统一全区劳动合同示范文本、劳动用工管理标准。全面实施电子劳动合同，全区劳动关系公共服务平台企业注册用户达5.86万户，个人用户125.98　万户。截至目前，宁夏劳动关系一体化公共服务平台在线上共签订电子劳动合同109.49万份，解除劳动合同87.36万份，办理合同变更　2517份；续签1.87万份；协同办理社保业务196.85万件；精准登记就业人数71.97万人。