自治区人力资源和社会保障厅紧扣人社职能，统筹推进助企纾困、减税降费、企业用工保障等工作，全力以赴支持物流保通保畅。

　　用足用好社会保险惠企政策，减轻企业缴费负担。推进货车司机参加社会保险，完善货车司机社会保障政策，创新参保方式、优化经办服务，切实维护货车司机相关权益，及时足额发放各项社保待遇。放开货车司机在经营所在地参加社会保险的户籍限制，完善社会保险经办服务，提高货车司机参保和享受待遇的公平性、便捷性。采取社保“缓、返、扩、补”举措，助力企业爬坡过坎。重点对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等特困行业，实施暂缓缴纳养老、失业、工伤保险费。延续执行失业保险保障阶段性扩围政策，其中对全区企业职工基本养老保险单位缴费比例由19%降至16%，失业保险缴费比例继续保持1%，将工伤保险以基准费率为基础下调20%，减免政策执行至2023年4月30日。截至3月底，全区养老、失业、工伤三项社会保险累计为参保企业降费减负15.03亿元。

　　千方百计稳就业保就业，支持企业扩大就业。落实稳就业、保就业“13条”“18条”、促进高校毕业生就业“12条”等政策措施，开展“创业培训+创业担保贷款+创新服务”一体化创业帮扶，实施创业孵化提升工程，提供全链条、精准服务。全面推行失业保险稳岗返还“免申即享”（免申报、零材料、零跑腿）、社会保险“三免一告知”（免申请、免填单、免跑腿、告知函），帮助企业纾困解难。对不裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，2022年将中小微企业返还比例从60%最高提至90%，符合条件的服务业市场主体可以享受。截至3月底，全区累计为17454户企业发放稳岗返还2538.79万元，惠及职工78220人。

　　深入实施职业技能提升行动，帮扶企业稳定发展。充分发挥企业培训主体作用，支持物流运输、邮政快递等中小企业结合实际，采取“订单式、定岗式、定向式”“直补企业”和“互联网+”等方式，开展职工岗前培训、岗位技能提升培训、新型学徒制等培训，不断提升职工技能素质，满足岗位用工需求。加大新业态从业人员和新职业工种培训力度，将快递小哥、外卖小哥等物流货运技能人才培训纳入政府补贴性培训范畴。今年以来，先后支持24家交通物流企业、560余名职工开展岗位技能提升培训，人均发放培训补助1200元，降低企业培训成本，提升劳动者技能水平。

　　开展系列招聘服务活动，助力企业复工复产。组织开展“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”线上春风行动和百日千万网络招聘活动，搭建供求对接平台，保障企业用工服务。利用宁夏公共招聘网，免费为物流中小企业发布招聘岗位信息，适时组织开展专场网络招聘会，采取“直播带岗”等多种方式，积极为物流公司、货运企业等中小企业招聘人才搭建平台。今年以来，全区27家公共就业与人才服务机构举办现场招聘会116场次，参会单位1105家，提供岗位70817个，进场参聘39342人次，达成招聘意向9470人。开展“直播带岗”等线上招聘活动69场，参会企业455家，提供岗位31079个。

　　构建和谐劳动关系，全力维护劳动者权益。聚焦物流保通保畅工作，推进实施中小微企业优先参加工伤保险政策，将交通运输、物流快递、货车司机、网上商务等新业态从业人员纳入职业伤害保障范围。落实《维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法（试行）》，开展法律法规专题宣讲4场次、政策解读3期、业务培训6期，培训600余人次。加强劳动关系运行监测预警，开展规范中小微企业劳动用工、快递小哥等新业态劳动用工、劳务派遣用工等专项行动，优化新业态企业劳动用工服务，做好疫情期间劳动关系处理。今年以来，建立“小蜜蜂党建驿站”56个，组织新就业形态劳动者入会行动17场次，新建新就业形态企业工会组织125个，发展会员1.1万余名，打造“职工驿站”370个。